Mudanças e Melhorias

Diante do mundo corporativo em que vivemos, esperando resultados cada vez mais rápidos é pertinente trazer para a discussão.

É possível fazer a mesma coisa e esperar resultados diferentes?

A resposta certamente seria um não, já que para uma organização manter-se competitiva deve ser permitido a utilização de estratégias para melhorias em seus processos.

Mas, como saber se esta mudança na organização irá gerar uma melhoria?

Não há como melhorar algo sem que mudanças sejam feitas, mas é importante salientar que nem todas as mudanças podem gerar melhorias, podendo trazer resultados não satisfatórios.

Mas afinal, o que dirigentes precisam entender para obter resultados satisfatórios?

Melhorias devem ser estudadas chegando ao consenso que a proposta deverá ser mais eficiente que o atual.

Para que o processo de mudança ocorra de maneira eficaz, é necessário explicar de maneira clara aos seus colaboradores assim ficando cientes dos processos que serão implantados, ferramentas utilizadas e suas metodologias e qual é o objetivo da melhoria pois como já dizia Sun Tzu: "Se o regulamento não são claros e as ordens não são perfeitamente explicadas a culpa e do comandante".

E para garantir que estas mudanças torne-se efetivas, deve ser feito verificações garantindo que o planejado seja executado conforme o previsto.

A aplicação de indicadores torna-se uma boa ferramenta para ver a evolução das ações tomadas, comprovando o quando foi efetiva podendo confrontar dados anteriores com os atuais.

Toda a mudança é difícil levando tempo para a aceitação das pessoas que são afetadas diretamente no processo, mas mudar a si próprio é a mudança mais difícil. Mudar nossos hábitos e rotinas faz com que abra um espaço para novas oportunidades criando alternativas diferentes para a resolução dos problemas.